從5月1日起，縣信用聯(lián)社增添了一件新“設施”：指紋考勤機。這是縣聯(lián)社強化管理，轉變機關工作作風建設的一個縮影。
為提高管理水平和工作效率，打造良好的機關形象，自4月份以來，房縣聯(lián)社陸續(xù)出臺“三大舉措”，有效促進了機關工作作風的轉變。一是加強學習，打造學習型機關。聯(lián)社規(guī)定，每周四為學習日，由各部（室）負責人輪流組織學習相關文件、制度和辦法，從而形成了良好的學習氛圍，為打造學習型機關起到了積極的促進作用；二是強化管理，打造管理型機關。通過安裝和使用指紋考勤機，并嚴格執(zhí)行考核懲處機制，有效促進了機關員工自覺遵守勞動紀律的自覺性，使其在有效工作時間提高了工作效率；三是求真務實，打造實干型機關。聯(lián)社要求，機關全體干部員工人手一本《客戶經(jīng)理工作日志》，認真記載每天的工作安排和工作完成情況，以及為基層解決的各種問題。并以此作為每月工作質量考核的內容之一，使全體員工都能主動務實的融入到工作中，一支實干型的機關隊伍正在逐步形成。
通過認真執(zhí)行各項措施，嚴格落實“紅黑點”， 從而嚴肅了工作紀律，促進了作風轉變，提高了工作效率，房縣聯(lián)社各項業(yè)務呈現(xiàn)出快速、健康、穩(wěn)健的良好發(fā)展勢頭。
